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Les évaluations de gestion de la performance de WorkforceHub fournissent des informations sur la motivation des employés, leurs forces, leurs aspirations et leur culture d'entreprise.
WorkforceHub Performance Management tire le meilleur parti des évaluations en améliorant le processus. Créez des enquêtes numériques d'évaluation des performances avec des questions incluant des notations et des champs de description pour une complétion rapide. Permettez aux employés et aux responsables de laisser leur avis en ligne et de joindre les documents justificatifs. Accélérez le succès de l'individu et de l'entreprise.
WorkforceHub Performance Management tire le meilleur parti des évaluations en améliorant le processus. Créez des enquêtes numériques d'évaluation des performances avec des questions incluant des...
Fonctionnalités
- Feedback à 360 degrés
- Gestion des rémunérations
- Évaluation des compétences
- Plans de développement individuel
- Auto-évaluation
Une plateforme RH et de paie complète, conçue pour améliorer l'expérience des employés.
Keka est une plateforme d'expérience des employés qui résout les problèmes rencontrés par chaque personne des ressources humaines, comme la gestion des présences, le traitement automatisé de la paie et la gestion des talents. Elle a été récompensée et nommée la start-up la plus en vue d'Hyderabad et meilleur démarrage de produit d'entreprise et a également reçu le titre de "Meilleur logiciel de paie" en Inde par "World HRD Congress".
Keka est une plateforme d'expérience des employés qui résout les problèmes rencontrés par chaque personne des ressources humaines, comme la gestion des présences, le traitement automatisé de la paie...
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Commissionly est la première application de gestion de la rémunération et des commissions de ventes basée sur le cloud centrée sur les petites et moyennes entreprises.
Commissionly est la première application web de gestion de la rémunération et des commissions de ventes basée sur le cloud complètement axée vers les petites et moyennes entreprises. Les outils d'importation de données simples, le plan de rémunération cible basé sur assistant et les outils de paramétrage de commission vous permettent d'être opérationnel en quelques minutes.
Vous et vos bénéficiaires pouvez accéder à leurs informations via le tableau de bord web depuis n'importe où et vous avez facilement la possibilité de générer des rapports pour générer rapidement le montant des commissions.
Inscrivez-vous aujourd'hui !
Commissionly est la première application web de gestion de la rémunération et des commissions de ventes basée sur le cloud complètement axée vers les petites et moyennes entreprises. Les outils...
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Un système de gestion des ressources humaines en ligne qui combine la gestion des documents, des tâches, des performances et des absences en une solution simple.
breatheHR garde toutes les informations des employés dans un endroit central et automatise toutes les tâches d'administration des ressources humaines qui prennent du temps. Conçu en pensant à l'utilisateur, ce logiciel de ressources humaines a les fonctionnalités dont une entreprise en pleine croissance a besoin pour gérer ses employés. breatheHR est facile à mettre en œuvre, intuitif et apprécié, tant par les médecins et que par les employés.
breatheHR garde toutes les informations des employés dans un endroit central et automatise toutes les tâches d'administration des ressources humaines qui prennent du temps. Conçu en pensant à...
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Employee Engagement platform for remote & distributed teams to achieve better results and retention.
Peoplebox is the world's first one-stop employee engagement and performance platform built for remote & distributed teams. At Peoplebox, we use three key pillars of building great remote teams
1. Perform - Keep Your Team Aligned, Focused & Committed With our OKRs
2. Engage - Understand feedback and the pulse of your team with automated engagement surveys and anonymous messaging.
3. Connect - Build powerful relationships between teams using 1-on-1 meetings, & Coffee Connect.
Peoplebox is the world's first one-stop employee engagement and performance platform built for remote & distributed teams. At Peoplebox, we use three key pillars of building great remote teams
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Kazoo est une plateforme d'expérience des employés qui allie reconnaissance, performance et engagement au sein d'une solution performante.
Kazoo est une plateforme tout-en-un d'expérience des employés qui allie reconnaissance, performance et engagement au sein d'une solution performante. En réunissant les récompenses et la reconnaissance en temps réel, la gestion continue des performances et les enquêtes de motivation des collaborateurs, la solution dédiée aux employés de Kazoo permet aux entreprises de créer une culture qui leur ressemble, tout en augmentant leur productivité, leur taux de rétention et leurs revenus. Découvrez la raison pour laquelle Kazoo est la plateforme de choix pour plus de 700 entreprises comme la vôtre qui font passer le personnel au premier plan.
Kazoo est une plateforme tout-en-un d'expérience des employés qui allie reconnaissance, performance et engagement au sein d'une solution performante. En réunissant les récompenses et la reconnaissance...
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Une gestion des talents efficace dans le cloud qui vous permet de contrôler les performances et la réussite de votre personnel.
La gestion traditionnelle des performances crée des piles de données difficiles à organiser. Heureusement, la gestion des performances Agile existe. L'ensemble de vos processus d'évaluation des employés sont simplifiés et automatisés, ce qui permet à tous les membres de votre organisation de gagner du temps. Créez rapidement des rapports relatifs à l'analytique RH, suivez la position des responsables et employés au sein du processus d'évaluation et envoyez des rappels, sans oublier le plus important : demander à vos responsables et employés de remplir leurs évaluations en ligne en quelques clics.
La gestion traditionnelle des performances crée des piles de données difficiles à organiser. Heureusement, la gestion des performances Agile existe. L'ensemble de vos processus d'évaluation des...
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People-centric performance management software. Hold effective 1-to-1s with aligned priorities, work/life blend and wellbeing.
People-centric performance management software
Our performance management tool is designed for today’s workforce valuing effective conversations, aligned objective setting, feedback, work life blend and wellbeing to be truly people-centric.
OpenBlend combines work life blend, a mix of professional and personal drivers, with your business objectives and coaching techniques to drive employee engagement and productivity in one tool to truly enable performance.
People-centric performance management software
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Cognology Performance Management offre le nec plus ultra en matière de technologie de gestion du personnel.
Cognology redéfinit la gestion de la performance pour l'organisation moderne. Combinant le meilleur des techniques de gestion des performances traditionnelles et Agile, le produit phare de Cognology facilite la communication autonome entre les gestionnaires et les employés afin de faire progresser les objectifs stratégiques. Grâce aux outils de gestion des compétences, des objectifs, de l'apprentissage, du reporting, du feedback et de la reconnaissance intégrée, il n'a jamais été aussi facile de garantir que vos employés, vos responsables et votre équipe de ressources humaines atteignent leur plein potentiel.
Cognology redéfinit la gestion de la performance pour l'organisation moderne. Combinant le meilleur des techniques de gestion des performances traditionnelles et Agile, le produit phare de Cognology...
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EmployWise est une solution RH des plus complètes. Du recrutement à la retraite et tout ce qui couvre le cycle de vie d'un employé.
EmployWise est un logiciel RH cloud qui automatise l'ensemble des processus, du recrutement au passage en retraite. Ce logiciel modulaire vous permet de ne commencer qu'avec les modules principaux, puis de faire évoluer le système au fil de votre croissance en ajoutant des modules de paie et d'imposition, de gestion des déplacements et des notes de frais, de gestion hôtelière, de recrutement, ainsi que de formation et de licenciement. Profitez d'un déploiement rapide, gratuit et personnalisable, d'une flexibilité modulaire basée sur vos choix de développement, de faibles coûts totaux de possession et d'acquisition, de l'absence de dépenses en capital et de contrat de maintenance annuel, ainsi que d'un ROI rapide.
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Solution de gestion de la performance des employés entièrement configurable et basée sur le cloud qui met l'accent sur l'alignement des objectifs et l'opinion en temps réel.
PeopleGoal est un service de gestion de la performance des employés personnalisable et basé sur le cloud. Cette solution permet aux patrons d'entreprise d'aligner les objectifs individuels à ceux de l'entreprise, en temps réel et dans le cloud. Elle favorise un plus grand engagement dans le processus de gestion de la performance et utilise ces données pour fournir des informations clés sur la façon dont vos équipes et vos collaborateurs travaillent ensemble.
PeopleGoal est un service de gestion de la performance des employés personnalisable et basé sur le cloud. Cette solution permet aux patrons d'entreprise d'aligner les objectifs individuels à ceux de...
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Réduisez vos coûts opérationnels et offrez une expérience client améliorée en optimisant le contrôle qualité et en éliminant les feuilles de calcul.
Le logiciel d'assurance qualité d'EvaluAgent comprend toutes les fonctionnalités nécessaires à l'amélioration des performances et à la mise en conformité. Appuyé par une équipe de customer success, EvaluAgent vous aide à évaluer, coacher et motiver vos agents de support.
Le logiciel d'assurance qualité d'EvaluAgent comprend toutes les fonctionnalités nécessaires à l'amélioration des performances et à la mise en conformité. Appuyé par une équipe de customer success,...
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Logiciel cloud de gestion continue des performances. Vérifications régulières, opinions en temps réel et objectifs flexibles. Plus de 50 employés.
Logiciel de performance parmi les plus simples du marché destiné aux organisations comptant entre 50 et 10 000 employés. L'éditeur a aidé 200 entreprises à abandonner les évaluations annuelles pour passer à un modèle de performance attrayant, basé sur les conversations.
L'éditeur se concentre sur une expérience utilisateur claire et simple qui tire parti des 3 piliers de la performance et du développement : vérifications régulières, opinions en temps réel et objectifs à court terme. Transformez votre activité grâce aux ressources et à l'expérience de l'éditeur.
Deux éléments distinguent la solution : (1) Simplicité (2) Expertise
Logiciel de performance parmi les plus simples du marché destiné aux organisations comptant entre 50 et 10 000 employés. L'éditeur a aidé 200 entreprises à abandonner les évaluations annuelles pour...
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Plate-forme axée sur la gestion du talent et de l'entreprise à travers des outils de travail collaboratif et d’apprentissage.
Plate-forme axée sur la gestion des talents et des connaissances d’entreprise en répondant aux besoins des professionnels qui se trouvent dans différents emplois et horaires.
Il intègre dans un logiciel unique des fonctionnalités de gestion d’équipe et de collaboration, un système de vidéoconférence, des fonctionnalités de numérisation de contenu et de formation.
Un nouveau concept d’apprentissage et de collaboration fondé sur l’acquisition permanente de nouvelles compétences et compétences.
Plate-forme axée sur la gestion des talents et des connaissances d’entreprise en répondant aux besoins des professionnels qui se trouvent dans différents emplois et horaires.
Il intègre dans un...
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Évaluations des performances à 360 degrés. Flexible, hautement configurable et facile à utiliser. Modèles illimités. Options de visibilité et de confidentialité.
BizMerlinHR propose des fonctionnalités complètes et hautement configurables en matière d'opinions instantanées, de reporting et d'évaluation des performances à 360 degrés. Définissez et segmentez un nombre illimité de modèles d'évaluations par profil d'employés, département, emplacement, etc. Organisez des évaluations pour des centaines d'employés en quelques clics seulement. Des options de visibilité et de confidentialité flexibles sont disponibles pour les évaluateurs. Profitez d'une consolidation multicouche. Automatisez les processus pour gagner en temps et en efficacité afin de vous concentrer sur ce qui compte vraiment : votre personnel et sa croissance.
BizMerlinHR propose des fonctionnalités complètes et hautement configurables en matière d'opinions instantanées, de reporting et d'évaluation des performances à 360 degrés. Définissez et segmentez...
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Orientez et développez votre personnel pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux. Le travail de chacun est axé sur les grandes priorités afin de garantir une cohérence entre les fonctions.
Orientez et développez votre personnel pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux. Veillez à ce que le travail de chacun soit axé sur les principales priorités et soit en phase avec les autres fonctions.
Communiquez de manière transparente et suivez les progrès.
Apportez une réponse adaptée à l'évolution des besoins de l'entreprise.
Des conversations régulières et de courte durée sur les performances permettent aux équipes de s'améliorer et à votre personnel de rester motivé.
Les modèles de conversation aident les responsables à poser les bonnes questions.
Orientez et développez votre personnel pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux. Veillez à ce que le travail de chacun soit axé sur les principales priorités et soit en phase avec les autres...
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Plateforme légère de rétroaction en temps réel, facile à utiliser et intégrée de façon transparente dans les flux de travail quotidien des employés.
Plateforme légère de rétroaction en temps réel, facile à utiliser et intégrée de façon transparente dans les flux de travail quotidien des employés.
Plateforme légère de rétroaction en temps réel, facile à utiliser et intégrée de façon transparente dans les flux de travail quotidien des employés.
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Outil cloud d'avis et d'examen des performances qui aide les entreprises à réaliser des évaluations à 360 degrés, ainsi qu'à gérer la paie, les opinions et les objectifs.
Heartpace est un logiciel de gestion continue des performances.
Les clients choisissent Heartpace pour son outil d'alignement stratégique et de gestion des OKR.
Liez les visions, stratégies et objectifs de tous les employés sur une seule et même plateforme. Maintenez vos employés concentrés, motivés et alignés avec les meilleurs entretiens en face à face et retours d'opinion ouverts. Stimulez l'engagement, les performances et la rentabilité. Les résultats sont immédiats et orientent l'ensemble de l'entreprise dans la bonne direction.
Heartpace est un logiciel de gestion continue des performances.
Les clients choisissent Heartpace pour son outil d'alignement stratégique et de gestion des OKR.
Liez les visions, stratégies et...
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Un outil d'opinions et d'évaluations des performances à 360 degrés facile à utiliser qui est conçu pour créer, gérer et recueillir des opinions structurées sur une seule plateforme.
Découvrez tout le potentiel des opinions à 360 degrés grâce à une plateforme transparente qui élimine les problèmes opérationnels du processus d'opinions à 360 degrés. La plateforme propose des rapports et des tableaux de bord intuitifs avec des informations claires et exploitables et des enquêtes personnalisables pour vous permettre de créer des questionnaires personnalisés à partir d'une vaste bibliothèque de compétences, tout en tirant parti de l'expertise de l'éditeur en sciences du comportement.
Découvrez tout le potentiel des opinions à 360 degrés grâce à une plateforme transparente qui élimine les problèmes opérationnels du processus d'opinions à 360 degrés. La plateforme propose des...
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HCM complet, avec avantages, formation, recrutement, paie et solution de conformité ainsi que des capacités complètes de reporting et d'analyse.
Sage People permet aux moyennes et grandes entreprises de gérer leur main-d'œuvre de grande valeur grâce à son HCM complet basé sur le cloud. Cette solution aide les organisations à transformer leur façon d'acquérir, d'engager, de gérer et de développer leur personnel, d'une échelle locale à une échelle multinationale. Conçu sur la plateforme leader Salesforce.com et s'appuyant sur plus de 30 ans d'expérience dans la gestion informatique des ressources humaines, Sage People peut être rapidement mis en œuvre (généralement 90 jours environ) et facilement utilisé et personnalisé.
Sage People permet aux moyennes et grandes entreprises de gérer leur main-d'œuvre de grande valeur grâce à son HCM complet basé sur le cloud. Cette solution aide les organisations à transformer leur...
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Logiciel de recrutement, de gestion de postes, d'intégration et de gestion des performances pour le secteur public et l'enseignement supérieur.
Logiciel de recrutement, de gestion de postes, d'intégration et de gestion des performances pour le secteur public et l'enseignement supérieur.
Logiciel de recrutement, de gestion de postes, d'intégration et de gestion des performances pour le secteur public et l'enseignement supérieur.
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Les équipes axées sur les objectifs de l'application l'utilisent pour augmenter leur vitesse de réalisation.
Workboard Inc. fournit des solutions en temps réel de gestion d'objectif pour amplifier des résultats d'affaires et valoriser la personne. Son application mobile et web de nouvelle génération aide les chefs d'entreprise à mettre en œuvre des objectifs dynamiques à courte portée et des modèles de réalisations modernes tels que les objectifs et résultats clés, rationaliser l'exécution et améliorer leur coaching et leur reconnaissance. Des milliers d'organisations utilisent Workboard pour rendre le travail plus facile, plus significatif et plus efficace.
Workboard Inc. fournit des solutions en temps réel de gestion d'objectif pour amplifier des résultats d'affaires et valoriser la personne. Son application mobile et web de nouvelle génération aide...
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Les outils d'Intuo comprennent une fonctionnalité de conversation qui vous permet de planifier, préparer et réaliser facilement des évaluations des performances.
Intuo est une plateforme d'aide aux talents qui offre une alternative au cycle d'évaluation annuel. Des entretiens d'intégration aux évaluations des performances, Intuo vous permet de créer, gérer et mener facilement des conversations. Utilisez les questions intégrées d'Intuo ou créez vos propres questions. Vous pouvez choisir les sujets et le rythme de vos conversations individuelles.
Les RH peuvent consulter le nombre de conversations que les responsables ont avec leurs employés et identifier les meilleurs collaborateurs. La fonctionnalité de conversation est disponible sur l'application mobile.
Intuo est une plateforme d'aide aux talents qui offre une alternative au cycle d'évaluation annuel. Des entretiens d'intégration aux évaluations des performances, Intuo vous permet de créer, gérer et...
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Utilisez les formulaires les plus efficaces pour l'évaluation des performances et des compétences de vos équipes. Choisissez et créez facilement votre modèle : 360°, descendant, etc.
Les évaluations de Bizneo HR sont conçues pour suivre les performances au sein de votre entreprise, de manière uniforme au fil du temps. Cette application cloud avec version mobile pour gérer vos objectifs, évaluations de compétences et cycles d'examen variés depuis un seul emplacement. En l'associant au reste de la suite RH modulaire, vous pouvez suivre les données des employés dans différents domaines afin d'évaluer leur impact et d'entretenir les talents. Le tout, grâce à des technologies adoptées par des entreprises dont les performances ne sont plus à prouver, comme Adecco, Burger King, Schindler, Cortefiel et AirEuropa.
Les évaluations de Bizneo HR sont conçues pour suivre les performances au sein de votre entreprise, de manière uniforme au fil du temps. Cette application cloud avec version mobile pour gérer vos...
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Un système cloud pour les entreprises de services professionnels. Couvre les finances, les personnes et les documents de l'entreprise. Collaborez à tout moment, où que vous soyez.
Teamogy est un système cloud complet adressé aux entreprises de services professionnels. Couvre toutes les étapes : premier contact avec le client, budgétisation, gestion de projet, planification de la capacité, rapports de temps, facturation des coûts tiers et facturation des clients. Teamogy connecte les équipes internes, tout en prenant en charge la collaboration et les communications au sein de l'entreprise. Cet outil permet à votre équipe de travailler partout et à tout moment.
Teamogy est un système cloud complet adressé aux entreprises de services professionnels. Couvre toutes les étapes : premier contact avec le client, budgétisation, gestion de projet, planification de...
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Solution de retours d'opinion et de performances des employés qui permet aux utilisateurs de définir des objectifs, de partager des idées et de recevoir des commentaires en temps réel.
GoalSpan fait avancer les retours d'opinion et les performances des employés. Découvrez un outil intelligent qui remplace les évaluations annuelles obsolètes par une plateforme numérique simple et intuitive. Chacun peut facilement définir des objectifs, partager des idées et recevoir des commentaires en temps réel. Cela permet aux employés de donner le meilleur d'eux-mêmes en étant motivés par une vision claire et en comprenant la façon dont ils contribuent à cette vision. Rejoignez une communauté croissante dans laquelle les performances numériques sont à portée de main.
GoalSpan fait avancer les retours d'opinion et les performances des employés. Découvrez un outil intelligent qui remplace les évaluations annuelles obsolètes par une plateforme numérique simple et...
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Sondages à 360 degrés et outils de reporting à fort impact en ligne. Facile, rentable et sans contrat d'engagement. Essayez-le gratuitement dès aujourd'hui.
Essayez dès aujourd'hui cette solution de rétroaction multisources, classée 5 étoiles par les utilisateurs, en ligne. Découvrez pourquoi de nombreuses entreprises du classement Fortune 500 ont choisi un fournisseur ayant plus de 10 ans d'expérience dans la fourniture d'enquêtes de rétroaction multisources les plus rentables et les plus faciles à mettre en place. Personnalisez les enquêtes, envoyez des rappels automatisés, visualisez des résultats en temps réel et téléchargez des rapports PDF élégants et clairs avec le logo de votre entreprise. Commencez dès aujourd'hui à simplifier le processus de retour d'opinion multisources et à promouvoir une culture d'apprentissage positive et de développement.
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Un SaaS HRMS innovant qui vous permet de mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de processus RH avec une flexibilité et un contrôle qui reste entre vos mains.
Employee Connect évolue avec le parcours de l'éditeur depuis 1996. La mission de l'entreprise est de continuer à être l'un des principaux systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH) axé sur les flux de travail à l'échelle mondiale. L'éditeur continue à placer la barre aussi haut que possible, en vous donnant tous les outils pour connecter et transformer votre main-d'œuvre avec une flexibilité et un contrôle complets.
Employee Connect évolue avec le parcours de l'éditeur depuis 1996. La mission de l'entreprise est de continuer à être l'un des principaux systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH) axé...
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Employees, make your work be noticed: set 5 goals per week and share them with the team. CEO, align employee goals to your objectives.
A performance management solution for businesses to set and track personal, team, operational, and strategic goals. Employees: make your work be noticed. Set 5 goals per week (or fortnight, or month) and share these with the team.
Business owners: share your objectives and key results and align the whole company behind them.
Increase employee engagement by up to 50% and grow your profits by up to 25%.
A performance management solution for businesses to set and track personal, team, operational, and strategic goals. Employees: make your work be noticed. Set 5 goals per week (or fortnight, or month)...
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Logiciel Total Rewards-Planification de la rémunération, gestion des performances, sur site ou SaaS, se déploie rapidement quelle que soit la taille.
Gérez vos processus de planification de la rémunération et de performance plus efficacement. Associez vos pratiques de rémunération directement à votre stratégie commerciale. Aligner les récompenses sur la main-d'œuvre avec la performance des employés. Faites tout cela mieux avec FocalReview. Avec FocalReview, la suite logicielle avancée de planification de la rémunération et de gestion de la performance de SpiraLinks, vous pouvez gérer votre salaire, vos primes et vos régimes d'actionnariat sur différents calendriers pour différentes populations d'employés dans plusieurs devises et langues.
Gérez vos processus de planification de la rémunération et de performance plus efficacement. Associez vos pratiques de rémunération directement à votre stratégie commerciale. Aligner les récompenses...
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Plateforme intégrée pour l'engagement, la reconnaissance et la récompense pour la main-d'œuvre moderne afin de bâtir une main-d'œuvre heureuse et productive
Peoplecart est une plateforme d'engagement et de reconnaissance pour les lieux de travail modernes. Les clients et les bureaux de vente en Amérique du Nord, au Moyen-Orient et en Asie du sud-est. * Plateforme intégrée pour l'engagement, la reconnaissance et l'échange de récompenses * Gamification des KPI * Analytics à travers les tableaux de bord et les rapports, outils de gamification, applications Mobiles * Panneau d'administration auto-géré
Peoplecart est une plateforme d'engagement et de reconnaissance pour les lieux de travail modernes. Les clients et les bureaux de vente en Amérique du Nord, au Moyen-Orient et en Asie du sud-est. *...
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Plateforme de recrutement guidée par les données conçue pour trouver, filtrer et embaucher des candidats formidables.
Emply Hire est la plateforme de recrutement leader sur le marché, conçue pour simplifier le processus de recrutement. Elle va bien au-delà des plateformes de recrutement traditionnelles, en proposant des fonctionnalités conviviales qui soutiennent chaque étape du processus de recrutement.
Emply s'engage à diriger le secteur vers de meilleures pratiques et à offrir à ses clients les fonctionnalités dont ils ont besoin. Ainsi, ils mettent l'accent sur l'innovation axée sur l'utilisateur lorsqu'ils développent les nouvelles versions de leur plateforme de recrutement.
Emply Hire est la plateforme de recrutement leader sur le marché, conçue pour simplifier le processus de recrutement. Elle va bien au-delà des plateformes de recrutement traditionnelles, en proposant...
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Ces systèmes RH en ligne en libre-service évitent aux professionnels des ressources humaines de se noyer dans les documents, ce qui leur permet de se concentrer sur la stratégie.
Faisant partie du groupe de logiciels IRIS, CascadeGo (anciennement Octopus HR) aide les PME du Royaume-Uni à gérer leurs effectifs plus efficacement. Avec CascadeGo, vous passez moins de temps sur la gestion quotidienne des ressources humaines et plus de temps à apporter une réelle valeur ajoutée à votre entreprise. CascadeGo fournit toutes les fonctionnalités que vous êtes en droit d'attendre d'un système RH en libre-service primé et peut être adapté aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Faisant partie du groupe de logiciels IRIS, CascadeGo (anciennement Octopus HR) aide les PME du Royaume-Uni à gérer leurs effectifs plus efficacement. Avec CascadeGo, vous passez moins de temps sur...
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Une plateforme de leadership qui crée des organisations plus performantes.
Guardian Tracking aide actuellement plus de 1 100 organismes de sécurité publique à garantir des performances plus élevées, à créer une documentation plus cohérente et précise, à améliorer le moral et la motivation des collaborateurs et à créer un chemin clair pour les leaders plus responsabilisés.
Guardian Tracking aide actuellement plus de 1 100 organismes de sécurité publique à garantir des performances plus élevées, à créer une documentation plus cohérente et précise, à améliorer le moral...
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Le logiciel pour PME de Kin vous permet de personnaliser les évaluations des employés en vue de fournir des retours de meilleure qualité et de stimuler leurs performances.
Kin propose un moyen intelligent de gérer les ressources humaines de votre petite entreprise. Votre entreprise n'est pas une pile de documents dans un placard. C'est un ensemble dynamique de personnes, de projets et d'activités. Le logiciel de RH Kin gère l'intégration, les données et les fichiers des employés, les congés, les avis et objectifs des employés, etc., dans un système d'échange web que toute votre équipe va adopter. Kin signifie moins de papier, moins de temps perdu et des employés plus heureux. De plus, il n'y a rien à installer. Vous pouvez commencer à utiliser Kin dès aujourd'hui.
Kin propose un moyen intelligent de gérer les ressources humaines de votre petite entreprise. Votre entreprise n'est pas une pile de documents dans un placard. C'est un ensemble dynamique de...
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Logiciel Cloud de RH tout-en-un pour sélectionner les meilleurs talents avec AI CV Matching et les meilleurs outils HR Tech.
Talentum d'Arca24 est un logiciel de RH, développé pour acquérir et gérer l’effectif. Il vous permet d’effectuer des événements d’évaluation, afin de fournir une évaluation constante avec des statistiques détaillées, capables de renvoyer les éléments nécessaires pour la définition des systèmes de récompense, des plans de carrière et des lacunes de formation et de comportement.
Talentum d'Arca24 est un logiciel de RH, développé pour acquérir et gérer l’effectif. Il vous permet d’effectuer des événements d’évaluation, afin de fournir une évaluation constante avec des...
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Une équipe peut-elle réussir si elle ne reçoit qu'une seule séance de coaching par an ?
Cette approche innovante des microretours d'opinion sur appareils mobiles permet de développer des équipes engagées et très performantes. Intégrant les bonnes pratiques en matière de gestion des performances et conçue pour fournir aux employés des retours de qualité et d'une gestion efficace de leurs performances, découvrez une solution de retours d'opinion en temps réel idéale pour votre entreprise.
Cette approche innovante des microretours d'opinion sur appareils mobiles permet de développer des équipes engagées et très performantes. Intégrant les bonnes pratiques en matière de gestion des...
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iStratgo takes away the headache of manual performance management processes without removing the element of human touch or interaction.
iStratgo takes away the headache of manual performance management processes without removing the element of human touch or interaction. iStratgo presents a clean, modern and easy to use interface, which makes the performance management process quick and easy. With iStratgo performance management the employee takes control of their performance destiny by initiating the performance appraisal process.
iStratgo takes away the headache of manual performance management processes without removing the element of human touch or interaction. iStratgo presents a clean, modern and easy to use interface,...
Fonctionnalités
- Feedback à 360 degrés
- Gestion des rémunérations
- Évaluation des compétences
- Plans de développement individuel
- Auto-évaluation
Helps HR teams and employees with performance appraisal, training and skills management.
Skillup helps HR teams connect with employees to reengage them with HR processes: performance appraisal, training and skills management.
Our mission : (1) Provide seamless employee experience (2) Support HR impact and leadership with better tools.
Skillup provides content on-the-shelf to enrich SaaS user experience : the best training programs in France and a dynamic skills database.
Skillup was awarded the 2019 National Innovation Award for its work on big data and machine learning.
Skillup helps HR teams connect with employees to reengage them with HR processes: performance appraisal, training and skills management.
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A lean & agile suite of HR tech, Darwinbox acts as a one-stop-shop to streamline HR processes across the entire employee lifecycle.
Darwinbox is a new-age & disruptive mobile-first, cloud-based HRMS platform built for the large enterprises to attract, engage, and nurture their most critical resource - talent.
It is an end-to-end integrated HR system which provides all-round performance management such as 360 degree feedback, custom rating scales, performance review management, review cycle tracking, real-time performance tracking, goal and competency libraries, a flexible assessment framework builder and much more.
Darwinbox is a new-age & disruptive mobile-first, cloud-based HRMS platform built for the large enterprises to attract, engage, and nurture their most critical resource - talent.
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Pocket HRMS can revolutionize your HR and Payroll operations by completely digitalizing your Payroll, attendance, onboarding, etc.
Pocket HRMS, previously known as Pocket HCM, is a new age Cloud based Payroll and Human Capital Management Solution (HRMS) combining strengths of Cloud and Mobility. Automation of payroll process ensures error-free and hassle-free payroll and tax calculations. It is a Hire to Retire HR solution with ease of access across devices and extensive features that give you the advantage of simplifying your daily activities while keeping the fun in HR alive. It offers a 15 day free trial.
Pocket HRMS, previously known as Pocket HCM, is a new age Cloud based Payroll and Human Capital Management Solution (HRMS) combining strengths of Cloud and Mobility. Automation of payroll process...
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Align your team with OKRs, inspire growth with feedback and praise, effortless performance/360° reviews and effective 1:1s.
Plai is a people and performance management software for forward-thinking companies.
Align and focus your team with OKRs;
Inspire growth with the employee-centered performance/360 reviews;
Reward excellence and live company values with public praise;
Help your team grow with regular feedback;
Get to know your team with meaningful 1:1s;
Learn the best practices with tips and templates.
Plai works with what you use: Slack, Google, MS.
Your team will thank you!
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Align and focus your team with OKRs;
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A human resources software to meet all the needs of your collaborators.
At Buk we know that as a human resources manager you want to create a happier workplace. We understand the importance of people and the need for companies to provide an excellent work environment, that is why we have already helped more than 1,200 managers and heads of hr with software solutions that tremendously facilitate administrative tasks and paperwork. This way they have more time to create a happier workplace and be the hero of their employees.
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Adaptive est le système de développement du personnel conçu pour impliquer votre équipe dans la progression des compétences axée sur les résultats.
Adaptive est le système de gestion du développement et des performances du personnel conçu pour permettre à votre équipe de développer les compétences qui comptent le plus pour ses rôles actuels et futurs. Grâce à des mécanismes d'engagement et de responsabilisation innovants, le système vous garantit des résultats quantifiables et traçables qui relient l'apprentissage aux résultats commerciaux réels.
Adaptive est le système de gestion du développement et des performances du personnel conçu pour permettre à votre équipe de développer les compétences qui comptent le plus pour ses rôles actuels et...
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Solution de gestion des performances et des employés qui aide les employés à acquérir des qualifications et des compétences s'inscrivant dans la stratégie de l'entreprise.
Skilo permet aux employés et aux gestionnaires de planifier, de réviser et de développer les objectifs et les compétences dont ils ont besoin pour obtenir des résultats commerciaux. Rationalisez les processus de gestion des performances et des employés pour favoriser le développement de votre personnel et de votre entreprise.
Conçue sur Salesforce.com, la plateforme leader du marché, Skilo fournit des processus de développement des employés prêts à l'emploi, pouvant être mis en œuvre en quelques semaines et non en plusieurs mois !
Skilo permet aux employés et aux gestionnaires de planifier, de réviser et de développer les objectifs et les compétences dont ils ont besoin pour obtenir des résultats commerciaux. Rationalisez les...
Fonctionnalités
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La gestion des performances n'est plus une corvée. Crewmojo facilite l'alignement, l'autonomisation et le développement de vos employés, en les aidant réellement à réussir.
Plateforme de gestion du personnel permettant de réinventer les performances annuelles en une approche moderne et continue. Accélérez les performances de l'entreprise grâce à des employés plus heureux et plus performants, qui établissent une relation solide et restent avec vous plus longtemps.
Avec Crewmojo, l'évaluation des performances des employés est plus qu'un processus annuel des RH. Il s'agit d'un mode de travail continu et axé sur les employés. Il motive les employés grâce à une approche de leadership moderne.
Basé à Sydney, en Australie.
Plateforme de gestion du personnel permettant de réinventer les performances annuelles en une approche moderne et continue. Accélérez les performances de l'entreprise grâce à des employés plus...
Fonctionnalités
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Des OKR sur une plateforme de gestion des performances multicanale exclusifs qui visent à gérer vos employés distants sans avoir à télécharger d'application.
StaffCircle fournit un système à la fois simple et avancé de gestion des évaluations Agile à 360 degrés et des performances avec version mobile aux entreprises de toutes tailles.
Unifiez et améliorez les performances internes de manière bidirectionnelle grâce à des évaluations à 360 degrés simples et rapides réalisées sur le web ou via mobile. Des OKR (Objectives and Key Results) peuvent être définis par l'utilisateur ou le responsable. Les gestionnaires et les utilisateurs peuvent demander des évaluations individuelles rapidement. Ajoutez des auto-évaluations ou des feedbacks à 180, 270 ou à 360 degrés à vos évaluations de performance, puis reliez-les à des récompenses, à des avantages ou même à des étapes de progression de carrière.
StaffCircle fournit un système à la fois simple et avancé de gestion des évaluations Agile à 360 degrés et des performances avec version mobile aux entreprises de toutes tailles.
Unifiez et...
Fonctionnalités
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Stimulez les capacités cognitives de votre main-d'œuvre et protégez sa santé mentale en utilisant le coach cognitif de poche.
PsychologyCompass offre à vos employés un coach cognitif de poche, pour améliorer leurs performances mentales et protéger leur santé mentale.
Réduisez considérablement l'absentéisme, le présentéisme, le désabonnement et les réclamations liées à la santé mentale.
Prenez soin de la santé mentale de vos employés et augmentez leurs performances sur pilote automatique et à grande échelle. Obtenez des données en temps réel sur la motivation et l'amélioration des collaborateurs grâce à des tableaux de bord.
Améliorez les aptitudes cognitives de votre équipe tout en préservant la confidentialité.
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Réduisez considérablement l'absentéisme, le présentéisme,...
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- Auto-évaluation
Sorwe is an end-to-end employee experience and people analytics platform for engaging, retaining and growing inclusive teams.
Sorwe is an end-to-end employee experience and people analytics platform.
It is a 2-sided platform that brings employees and the company together for daily communication and HR activities.
Four key service areas are;
- Communication
- Feedback
- E-learning
- Performance.
For HRs: They follow the work atmosphere in real-time, assign activities and automate HR processes.
For Employees: Employees engage naturally with their work via peer-to-peer interaction and gamification on mobile.
Sorwe is an end-to-end employee experience and people analytics platform.
It is a 2-sided platform that brings employees and the company together for daily communication and HR activities.
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Fonctionnalités
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Solution de paie et d'engagement qui aide les entreprises en matière de recrutement, d'intégration, de valorisation et d'information.
Vibe HCM redéfinit les attentes en matière de logiciels de gestion du capital humain. Les entreprises peuvent non seulement automatiser les transactions RH, mais aussi contacter, communiquer et dialoguer avec tous leurs employés. L'éditeur travaille en partenariat avec des entreprises axées sur les talents pour améliorer leur travail. Partagez. Applaudissez. Inspirez. Cette poursuite incessante a conduit à collaborer avec certaines des marques les plus innovantes et les plus reconnues de la planète, qui travaillent ensemble pour établir une nouvelle norme sur le marché des systèmes HCM.
Vibe HCM redéfinit les attentes en matière de logiciels de gestion du capital humain. Les entreprises peuvent non seulement automatiser les transactions RH, mais aussi contacter, communiquer et...
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- Auto-évaluation
Systèmes de gestion de la performance : guide d'achat
Table des matières
Un système de gestion de la performance aide les entreprises à rationaliser le processus consistant à recueillir des informations concernant la performance des employés et à les examiner, y compris la définition d'objectifs et la création de plans de développement individuels. Ce type de système aide les responsables à définir des objectifs annuels pour les membres de leur équipe, ainsi qu'à identifier les employés très performants et ceux qui le sont moins.
Certains systèmes de gestion de la performance comprennent des outils de feedback à 360 degrés, qui permettent aux employés de procéder à des auto-évaluations et d'être évalués par leur responsable, pairs et subordonnés.
Avantages d'un système de gestion de la performance
- Amélioration du suivi des performances : à la différence des systèmes d'examen de la performance classiques, où les responsables ne recueillent du feedback qu'une ou deux fois par an (ce qui peut conduire à un biais de récence), les systèmes de gestion de la performance permettent de recueillir le feedback de l'employé et de son responsable tout au long de l'année. Cela permet d'obtenir une image complète et honnête du niveau de performance de l'employé et aide les responsables à procéder à des évaluations plus exactes.
- Stimulation de la motivation des employés : un logiciel de gestion de la performance permet de mettre en relation les responsables et les employés sur une plateforme commune, sur laquelle ils peuvent discuter et définir des objectifs individuels et développer des plans de carrière. Ainsi, les employés peuvent connaître leur performance et vérifier leur productivité par rapport à des objectifs définis.
Fonctionnalités clés d'un logiciel de gestion de la performance
- Feedback à 360 degrés : donnez à tous vos employés, à tous les niveaux hiérarchiques, la possibilité de laisser du feedback de manière anonyme sur les autres collaborateurs et permettez aux employés de savoir comment les autres perçoivent leur travail et leur performance.
- Suivi continu des performances : recueillez et analysez le feedback des employés et des responsables en temps réel et vérifiez la productivité des employés par rapport à des objectifs définis.
- Définition d'objectifs : donnez aux responsables la capacité de configurer et de définir des objectifs pour chaque membre de leur équipe.
- Suivi de l'historique des évaluations : suivez les évaluations à diverses échéances, les incréments et les retombées en termes de promotion sur toute la durée d'occupation d'un poste.
- Auto-évaluations : fournissez aux employés les outils dont ils ont besoin pour évaluer leur propre performance.
Points à prendre en compte au moment de l'achat d'un logiciel de gestion de la performance
- Intégration à d'autres systèmes RH : si votre entreprise n'utilise pas de système prenant en charge la totalité des HRM (gestion des ressources humaines), il vous est recommandé de choisir un système de gestion de la performance qui s'intègre à vos autres applications RH, tels que vos systèmes administratifs, de gestion de la paie, de gestion de la présence et de gestion des formations. La capacité d'intégration de vos outils permettra au département RH de transférer des données entre les différents systèmes.
- Sécurité des données : les logiciels de gestion de la performance traitent des données hautement confidentielles relatives aux employés, notamment leurs informations personnelles, des données sur les salaires et les avantages sociaux. Si votre logiciel est hébergé sur le cloud, le fournisseur doit respecter certaines normes de sécurité pour protéger les données des employés qui sont stockées sur ses serveurs. Avant de présélectionner des logiciels, vous devriez vérifier les certificats de conformité des fournisseurs et les normes de sécurité qu'ils appliquent.
Principales tendances en matière de système de gestion de la performance
- L'IA (intelligence artificielle) va améliorer le processus d'examen des performances : les entreprises sont en train de modifier leur approche concernant l'examen de la performance des employés, au lieu d'évaluations réalisées une ou deux fois par an, elles adoptent désormais un processus continu pour une évaluation permanente. Malgré cela, l'intégrité du feedback des employés peut être compromise en raison d'erreurs humaines ou de la partialité des responsables. Les solutions de gestion de la performance dotées de capacité d'IA peuvent aider les entreprises à éliminer la partialité du feedback. Ainsi, un système utilisant l'IA va capturer les données relatives à la performance des employés en temps réel, tout au long de l'année. En outre, l'IA peut aussi recommander des programmes de formation et de développement aux employés, sur la base de leurs performances passées. Des fournisseurs de logiciels tels que Butterfly.ai et Know Your Day, ont déjà ajouté l'IA à leurs logiciels de suivi des performances.
- L'adoption du cloud continue son expansion : de plus en plus de fournisseurs de systèmes de gestion de la performance font passer leur produits sur le cloud. En fait, d'après une étude Gartner, en 2017, l'adoption du cloud a augmenté de 26 % sur l'ensemble des régions du monde, ce qui représentait alors 51 % de l'ensemble du revenu provenant des solutions de HCM (gestion du capital humain). Cette tendance bénéficie avant tout aux entreprises de petite et moyenne taille, qui peuvent désormais avoir accès aux applications RH pour un faible coût et leur évite d'avoir à effectuer de lourds investissements dans les infrastructures nécessaires à l'utilisation d'outils sur site.