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Ce logiciel de marketing de recrutement vous permet de créer des profils de culture personnalisés pour donner aux demandeurs d'emploi la meilleure expérience possible.
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Logiciel de suivi des candidatures qui vous aide à recruter les meilleurs candidats. Insight automatise l'ensemble du processus de recrutement et de sélection, de la demande à l'embauche ; la solution est adaptée aux besoins uniques des organisations du secteur public.
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Talentera est une solution de recrutement de bout en bout qui rend la recherche et l'embauche de grands talents extrêmement simple. Trouvez des candidats à partir de votre portail de carrière ou de vos sites d'emploi personnalisés. Suivez facilement les candidats, grâce aux étapes de recrutement que vous définissez. Évaluez les candidats avec des questionnaires ou des tests standardisés. Planifiez des entretiens, gérez des agences de recrutement, collaborez sur des tâches, accédez à des rapports détaillés et améliorez les profils avec des balises/notes. La solution vous aide même à gérer les demandes et budgets des RH.
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Solution de suivi des candidatures, de recrutement et d'intégration de nouveaux employés, optimisée pour la distribution d'offres d'emplois sur plusieurs canaux.
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BizRun ATS est un logiciel de suivi et de recrutement de candidats intuitif, facile à utiliser et abordable, qui aide les entreprises à attirer, interviewer et embaucher les talents appropriés. Les fonctionnalités comprennent un site de carrière aux couleurs de la marque, la publication d'offres d'emploi en ligne, l'intégration sociale, la création de formulaires, l'importation de CV, la collaboration, la présélection, le suivi de la communication, l'entretien vidéo, le programme d'orientation, l'analyse des candidats, l'intégration et plus encore. En outre, la solution est intégrée à la suite pour RH basée sur le cloud. Conçu pour les entreprises de plus de 50 employés.
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Le système de recrutement et de suivi des candidatures (ATS) d'ELMO est un système hautement configurable, qui aide à simplifier le processus de recrutement, de l'approbation des demandes d'emploi à l'acceptation des offres. Il permet aux organisations de créer des capacités de sourcing de candidats et vous aide également à affiner les flux de travail de recrutement, les questions de sélection et les processus d'entretien, tout en promouvant votre proposition de valeur pour attirer les meilleurs talents.
Le logiciel de gestion du recrutement d'ELMO s'intègre entièrement à l'ensemble de la suite cloud RH et paie d'ELMO.
Emply Hire est la plateforme de recrutement leader sur le marché, conçue pour simplifier le processus de recrutement. Elle va bien au-delà des plateformes de recrutement traditionnelles, en proposant des fonctionnalités conviviales qui soutiennent chaque étape du processus de recrutement.
Emply s'engage à diriger le secteur vers de meilleures pratiques et à offrir à ses clients les fonctionnalités dont ils ont besoin. Ainsi, ils mettent l'accent sur l'innovation axée sur l'utilisateur lorsqu'ils développent les nouvelles versions de leur plateforme de recrutement.
Plateforme de recrutement guidée par les données conçue pour trouver, filtrer et embaucher des candidats formidables.
Talent Pathway est une application HCM (Human Capital Management) évolutive basée sur le cloud avec des modules de suivi des candidatures, d'intégration, de paie, de données analytiques sur les RH et de gestion des talents. Le système de suivi des candidatures permet aux utilisateurs de suivre les candidats et les tâches grâce à des fonctionnalités telles que les notifications, les tableaux de bord, les rapports, les e-mails et l'intégration à un tableau d'affichage des emplois et des candidatures. Les utilisateurs pourront également filtrer et ajouter rapidement des candidats à la base de données, grâce à l'intégration de l'analyseur de CV.
Talent Pathway réduit les délais d'exécution, ce qui permet une clôture rapide et également une meilleure gestion et un meilleur travail d'équipe.
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Un système de suivi des candidatures (ATS) cloud pour les entreprises avec un système de parrainage, des rappels par SMS et un gestionnaire d'agenda.
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Solution cloud conçue pour la gestion du recrutement et des candidatures. Elle offre des fonctionnalités de présélection et d'entretien ainsi que d'automatisation de l'intégration
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Logiciels ATS (Applicant Tracking System) : guide d'achat
Table des matières
Qu'est-ce qu'un logiciel ATS (Applicant Tracking System) ?
Sur un marché du travail extrêmement compétitif, un logiciel ATS (Applicant Tracking System) permet aux recruteurs de rationaliser l'ensemble du processus de gestion des candidatures. Un tel logiciel offre aux recruteurs une base de données bien organisée d'informations sur les candidats et sur les postes. Il les aide à recueillir les informations sur les candidats et à les filtrer en fonction des compétences et des exigences du poste.
Un logiciel ATS fournit une interface permettant aux recruteurs de gérer toutes les opportunités en cours dans les offres d'emploi d'une organisation. Il facilite également l'exécution de tâches telles que le suivi, la notation et le profilage des candidats, ainsi que l'analyse des curriculum vitae.
Avantages d'un logiciel ATS (Applicant Tracking System)
Un logiciel ATS est essentiel pour automatiser le processus de filtrage des candidatures des postulants en fonction des exigences du poste. Ce logiciel facilite les tâches suivantes :
- Automatisation et rationalisation du processus de recrutement : un processus de recrutement efficace doit impérativement identifier les bons candidats parmi une foule de possibilités. Les outils ATS (Applicant Tracking System) modernes améliorent l'expérience des recruteurs en automatisant les tâches pénibles de passage au crible des CV, de prise de contact avec les candidats et de suivi après la sélection. Le logiciel réunit toutes les informations dans une base de données, ce qui facilite le travail du recruteur.
- Amélioration de l'efficacité des RH : le recrutement est un processus long et comportant de nombreuses étapes, allant de la création d'une offre d'emploi jusqu'à l'identification des bons candidats et à leur embauche. En ayant la possibilité de publier des offres d'emploi sur de nombreux portails d'un seul clic, les recruteurs et sociétés de recrutement peuvent aisément développer leur recherche de candidats et accélérer l'embauche. Quatre-vingt-six pour cent des professionnels du recrutement disent que le recours à un logiciel ATS les aide à accélérer le processus de recrutement.
- Réduction du coût par recrutement : s'il existe de nombreuses sources à explorer pour trouver des candidats, il vous faut trouver les meilleurs talents dans le délai le plus court possible. Un logiciel ATS peut notamment vous aider à déterminer si vous devez investir dans des sites d'emploi ou dans des méthodes de développement de votre processus de recommandation en fonction des taux de réussite de ces deux sources. Cela réduira fortement les coûts et le délai de recrutement.
- Amélioration de la qualité des personnes recrutées : un logiciel ATS (Applicant Tracking System) sélectionne des candidats selon les compétences requises. Les recruteurs peuvent disposer d'une base de données de candidats de talent pouvant être rapidement recrutés lorsque des postes se libéreront ultérieurement. Grâce à l'automatisation des tâches administratives, les recruteurs peuvent interagir plus efficacement avec les candidats, ce qui accélère le processus de recrutement et vous permet d'intégrer plus rapidement les candidats.
Fonctionnalités clés d'un logiciel ATS (Applicant Tracking System)
Voici certaines des fonctionnalités les plus courantes d'un logiciel ATS (Applicant Tracking System) :
- Suivi des candidats : suivez la progression d'un candidat dans le processus de recrutement. Enregistrez les interactions, les notes et les étapes du développement de chaque candidat.
- Profils des candidats : créez, gérez et enregistrez les informations et données sur les candidats dans une base de données permettant les recherches.
- Recherche de CV : gérez les CV des candidats et recherchez des CV enregistrés dans la base de données.
- Planification des entretiens : synchronisez vos calendriers avec le logiciel et planifiez les entretiens avec les candidats à partir de votre calendrier de prédilection.
- Analyse de CV : convertissez les divers formats de CV en un format standard pour facilement comparer les candidats et les ensembles de compétences.
Points à prendre en compte au moment d'acheter un logiciel ATS (Applicant Tracking System)
Les personnes cherchant à acquérir un logiciel devraient tenir compte des facteurs suivants lorsqu'elles sélectionnent un outil ATS (Applicant Tracking System) :
- Coût final du logiciel : certains fournisseurs ont des contrats annuels, d'autres facturent par utilisateur alors que d'autres encore proposent le logiciel selon une formule par abonnement mensuel. Le fournisseur peut également vous demander un paiement pour chaque offre d'emploi ou chaque utilisateur. Vous devez donc vous assurer que vous comprenez la tarification générale appliquée par un fournisseur et les frais associés, comme les coûts de formation, les coûts de reporting, les frais du support client et les frais d'intégration qui sont associés au logiciel.
- Facilité de mise en œuvre et capacités d'intégration : ne vous y trompez pas, vous devez gérer une masse de données, ce dont un logiciel ATS doit pouvoir se charger pour vous. Il doit pouvoir transférer les données vers un nouveau système ou en importer facilement à partir d'une autre base de données. Il vous faudra peut-être intégrer votre logiciel ATS à votre logiciel de RH pour faciliter l'intégration et la paie. Ce sont des aspects vitaux pour de nombreuses entreprises qui gèrent le recrutement en interne. Vous devez donc vérifier auprès de votre fournisseur s'il propose des intégrations (avec des messageries électroniques, bases de données, calendriers, etc.), une prise en charge de la mise en œuvre et une formation après l'installation.
Principales tendances en matière de logiciel ATS (Applicant Tracking System)
- Le recrutement sur les réseaux sociaux est en augmentation : des millions de personnes, en particulier les jeunes adultes, passent plusieurs heures sur les réseaux sociaux chaque jour. Les sociétés doivent exploiter cette tendance pour accroître leur visibilité et celle de leur marque. Environ 94 % des recruteurs interviennent sur les réseaux sociaux pour publier des offres d'emploi et interagir avec les candidats. Vous pouvez également participer à des sessions de questions et réponses avec les candidats, rechercher des informations sur les hashtags en vogue sur Twitter, choisir le moment adéquat pour poster vos offres sur les réseaux sociaux pour favoriser une implication maximale et créer une page LinkedIn, entre autres.
- L'IA (intelligence artificielle) est le nouveau cheval de bataille des recruteurs : l'IA apporte une aide croissante aux entreprises pour améliorer leur productivité et leurs performances. Elle peut aider les recruteurs en automatisant des tâches telles que l'examen des CV et l'intégration. De plus, des chatbots avec IA peuvent répondre rapidement aux candidats et réduire la charge de travail des recruteurs. Des rapports prévoient que l'IA remplacera environ 16 % des emplois au cours des dix prochaines années, ce qui exige une refonte totale des pratiques actuelles de recrutement.