Comparatif SIRH en français : 8 logiciels en ligne de mire

Publié le 26/10/2018 par Sonia Mokrani

logiciel SIRH

Le SIRH connaît une forte croissance ces dernières années. Ce type de logiciel, signifiant système d’information de ressources humaines, a pour but d’automatiser un certain nombre de tâches RH et d’assurer un meilleur suivi. Permettant de combiner des logiciels de paie, des outils GPEC ou encore des logiciels ATS, le logiciel SIRH vise à accompagner les services RH dans l’exécution de tâches variées. Côté français, les solutions tricolores vivent un développement dynamique, sur un marché dont la valeur a été estimée à 2,6 milliards d’euros en 2017.

Daprès notre dernière étude sur les technologies en entreprise, plus de 90 % des personnes interrogées estiment quun logiciel de ressources humaines est indispensable et bénéfique au bon fonctionnement dune société.  

enquête logiciels rh sirh

Alors vers lequel se tourner ? Focus sur les logiciels SIRH disponibles en français qui ont le vent en poupe.

Caractéristiques principales des logiciels SIRH

Les solutions SIRH ne sont pas de simples logiciels de paie. Bien au contraire, ils permettent de couvrir un champ applicatif très large. Parmi les références dans le secteur, on peut citer Bamboo HR, ADP ou encore Zoho Recruit. Les grands domaines RH développés dans les outils SIRH sont les suivants :

• L’administration du personnel
• La gestion des temps de présence et d’absence
• La paie
• La formation
• Le GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
• Le recrutement
• L’ATS (applicant tracking system)
• etc.

Si les grandes entreprises ont besoin d’un outil complet, les TPE/PME utilisent essentiellement les trois premières fonctions. La mise à disposition de ces logiciels en mode SaaS, c’est à dire avec un fonctionnement externalisé et un hébergement dans un cloud, facilite la modularité des solutions SIRH et la réduction de leur coût.

Spécificités de la loi française pour le SIRH

Le contexte réglementaire et législatif propre à la France laisse entrevoir de nombreux bouleversements dans le domaine RH. C’est le cas notamment du prélèvement à la source, du bulletin de paie simplifiée, de la RGPD ou encore de la mise en application de la nouvelle loi travail.

Cette dernière prévoit, entre autres, de nombreuses évolutions quant aux notions de branches. De nouvelles formes de contrats vont apparaître, comme le CDI de projet qui sera défini au niveau de la branche. Fusions des instances de représentants du personnel et l’apparition du CSE (comité social et économique), compte professionnel de prévention… Les outils SIRH devront donc offrir autant de flexibilité que la loi n’en prévoit pour les entreprises.

Dans cette optique, le choix d’un logiciel de gestion en français peut être judicieux. Ces derniers seront en effet particulièrement au fait de la législation française.

Zoom sur 8 logiciels SIRH en français

Le SIRH se porte plutôt bien. La preuve en est avec ces 8 logiciels aux atouts divers et destinés à des entreprises de toutes tailles. Tour d’horizon et comparatif des SIRH en français, afin de vous donner les clés pour faire votre choix.

Les logiciels sont classés par ordre alphabétique.

Agendrix

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Agendrix est un outil RH conçu pour optimiser la planification du personnel de manière rentable. Au vu des fonctionnalités, il convient parfaitement aux petites entreprises, fournisseurs de services, restaurateurs et commerçants.

Il est notamment très apprécié du fait de sa possibilité daccès à distance permettant aux employés de consulter leurs horaires de travail et de transmettre leurs demandes de congés et changements de disponibilités. Agendrix est également équipé dalertes, qui sont envoyées aux employés afin de réduire les absences et les retards.

Les utilisateurs insistent sur lefficacité de son service client et sa facilité dutilisation.

logiciel sirh

Tarif

À partir de 1,32 € par mois par utilisateur.

Hello Talent

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Hello Talent est le logiciel idéal pour les recruteurs. Quils soient indépendants, travaillent en agence ou fassent partie dune start-up, cette solution de recrutement dispose dune interface très claire et dune grande facilité dutilisation.

Grâce à lextension de navigateur, Hello Talent vous permet de créer des profils directement daprès des sites de CV en ligne comme LinkedIn ou même daprès des emails. Vous pouvez ajouter des tags, les réseaux sociaux des candidats ainsi que noter les différents profils.

Cette solution de sourcing facilite limplication des managers dans le processus de sélection ainsi que le reporting. Elle est personnalisable et fournit des exemples de-mail pour éviter les tâches répétitives.

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Tarif

Sur devis.

Lucca

logiciel SIRH

Lucca propose un SIRH à la carte. L’éditeur met en effet à disposition 5 logiciels répondant à des problématiques RH spécifiques.

Lucca mise tout sur la simplicité de prise en main : un logiciel simple pour gérer un besoin précis. Il propose également un design dynamique et agréable, ainsi que la possibilité d’interfacer la solution avec d’autres logiciels classiques (Sage, Cegid, Success Factors) ou d’autres services SaaS (Google Calendar, Slack, etc.).

Pour l’instant, seules les solutions de gestion des congés, de notes de frais et l’annuaire du personnel disposent d’applications mobiles natives.

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Tarif

Sur devis.

Payfit

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Logiciel de paie et d’outils SIRH en mode SaaS, Payfit propose une automatisation de toutes les actions RH. Gestion de la paie mais aussi des déclarations sociales, congés payés, absences, arrivées de nouveaux collaborateurs, etc.

Payfit permet aux employés, via leur espace personnel, de déposer leur demande de congés/RTT, absences, etc. Ils peuvent également transmettre leur note de frais ou encore visualiser et imprimer leur bulletin de salaire. Tout cela avec beaucoup de fluidité grâce à une ergonomie performante.

Particulièrement adapté aux start-up, TPE et PME, il ne correspond pas nécessairement aux entreprises de grande envergure, en raison de certaines fonctionnalités manquantes. C’est le cas notamment de la transmission des bulletins de salaire aux impôts ou encore de l’impossibilité de gérer des employés établis dans plusieurs pays.

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Tarif

Sur devis, abonnement mensuel.

PeopleDoc

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Ce logiciel SIRH s’adapte aussi bien aux start-up et PME qu’aux grands comptes et administrations. Leader en matière de digitalisation et processus RH, PeopleDoc offre une interface intuitive et agréable.

PeopleDoc est facile à prendre en main et excelle dans la dématérialisation de la RH. De l’avis général, il est difficile de lui trouver des défauts.

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Tarif

Sur devis

Seeqle

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Seeqle est un logiciel de recrutement innovant. Il se propose de faciliter le processus de sélection de candidats en permettant aux recruteurs de diffuser des offres d’emploi de manière ciblée sous la forme de publicité en ligne (réseaux sociaux, applis mobiles, sites web…). Le recruteur choisit ses critères de ciblage (secteur, expérience, intérêts, langues…), définit sa campagne, puis la lance. Il recevra en retour des candidats qualifiés, déjà filtrés. L’avantage : l’annonce est diffusée sur plusieurs canaux à la fois et l’entreprise a accès à des talents qui n’iraient pas d’eux-mêmes consulter les offres d’emploi.

Avec une belle croissance et une dizaine de recrutements prévus en 2019, la startup Seeqle a clairement le vent en poupe.

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Tarif

Entre 199 € et 699 € par mois + 10 euros par jour par canal de diffusion. La facturation annuelle permet de faire baisser la note de 25 %.

Talentsoft

logiciel SIRH

Talentsoft est le leader européen en matière de solution SaaS GPEC. Cet outil va bien au-delà de la gestion de paie. Il propose une plateforme collaborative complète qui facilite la relation entre les acteurs de la RH et les collaborateurs. Elle permet ainsi de gérer les compétences, la formation ou encore l’évolution de carrière.

Talentsoft est un outil complet qui permet de gérer tous les aspects RH. Puissant, il offre une grande visibilité aux équipes RH. Néanmoins, ce logiciel SIRH peut demander du temps avant d’être prix en main convenablement.

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Tarif

Sur devis, flexible selon les fonctionnalités.

Zenploy

logiciel SIRH

Ce logiciel en mode SaaS permet de gérer les recrutements de bout en bout : du sourcing des candidats à l’embauche, en passant par la gestion des entretiens. Centralisé sur un seul outil, Zenploy peut aussi bien être utilisé de manière individuelle que collaborative. Il s’agit d’un ATS nouvelle génération.

Visant le marché des startups et PME, mais aussi les cabinets de recrutement (incluant quelques fonctionnalités dédiées pour ces derniers), Zenploy dispose de tarifs très abordables, par abonnement mensuel, principalement en fonction du volume de recrutements et du nombre d’utilisateurs sur le logiciel.

Un vrai plus pour les entreprises en plein développement qui souhaitent optimiser et accélérer leurs recrutements.

logiciel sirh

Tarif

Abonnements mensuels (29, 79 et 129 euros).

Comment choisir son logiciel SIRH ?

Il semble désormais acquis que les logiciels SIRH gagnent du terrain en entreprise. Véritables adjuvants pour les équipes, ils permettent d’automatiser de nombreuses tâches et de faciliter aussi bien l’ATC que le GPEC, la paie ou le recrutement. Il faut cependant garder à l’esprit toutes les spécificités de la législation française, qui complique les processus d’automatisation. Dans cette optique, le choix d’un logiciel SIRH français peut garantir une plus grande adéquation avec ces problématiques. Quant à savoir quel outil SIRH choisir, il est important de garder à l’esprit quels sont vos besoins. Un outil trop puissant et inadapté à la taille de votre structure pourrait vous handicaper par trop de complexité et un coût inadéquat. Ainsi, il est important de définir les tâches que vous souhaitez automatiser, puis de comparer les logiciels afin de détecter ceux qui sont adaptés à vos attentes. Consulter notre liste étendue de logiciels RH peut constituer un bon point de départ !

Cette sélection vous semble-t-elle attractive ? Utilisez-vous d’autres logiciels SIRH français dont vous êtes satisfaits ? N’hésitez pas à nous faire part de vos remarques et expériences en commentaires ou sur nos réseaux sociaux : @Capterra_FR.