--- description: Comment faire un planning du personnel pour optimiser la gestion des ressources de l'entreprise ? Téléchargez notre template excel prêt à l’emploi. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Comment faire un planning du personnel ? Excel à télécharger --- # Comment faire un planning du personnel ? Notre modèle excel à télécharger Canonical: https://www.capterra.fr/blog/1264/comment-faire-planning-personnel-modele-excel-telecharger Publié le 11/12/2023 | Rédigé par Emilie Audubert, Caroline Rousseau. ![Comment faire un planning du personnel ? Notre modèle excel à télécharger](https://images.ctfassets.net/63bmaubptoky/WtfqK7Q7OjXndLZYb2pM5OZsnoeIn1m61vhL3BvVawg/c1179d2db69c061f7c192691e8beb4e5/comment-faire-un-planning-du-personnel-FR-Capterra-Header.png) > Cet article a été publié une première fois en janvier 2020 puis mis à jour en novembre 2023. ----- ## Contenu de l'article Cet article a été publié une première fois en janvier 2020 puis mis à jour en novembre 2023.La gestion des horaires de travail présente différents défis pour les organisations, car il s’agit de trouver un équilibre entre les besoins des équipes, la disponibilité des employés, les changements de dernière minute, tout en assurant une communication fluide. Découvrez dans cet article quelques conseils accompagnés d’un modèle de planning du personnel excel gratuit téléchargeable pour vous aider à améliorer ce processus.Dans cet articlePourquoi la planification du personnel est-elle importante ?Comment fonctionne notre modèle de planning du personnel excel gratuit ?Modèle de planning des salariés ou logiciel de planification, comment faire le choix de l’outil adapté ?Si la planification du personnel peut permettre de répondre de façon théorique à la problématique de la gestion des horaires, reste à résoudre la question suivante : comment faire un planning du personnel simple, compréhensible et efficient ?Parmi les solutions qui sont proposées, des modèles excel, ainsi que les logiciels de planning du personnel peuvent être considérés​. Adaptable à vos nécessités et modifiable selon les caractéristiques de votre structure, un modèle excel peut servir de base pour aider à organiser la planification des entreprises gérant des équipes de petite taille. Un logiciel de planning du personnel peut quant à lui accompagner la croissance d'une entreprise et de ses équipes en offrant une automatisation des différentes tâches de planification.Capterra revient pour vous sur les principes de base de la gestion de planning, la façon d'utiliser de façon optimale notre modèle de planning du personnel gratuit, ainsi que les facteurs pouvant vous amener à opter pour un modèle ou un logiciel en fonction des besoins de votre structure. Téléchargez notre modèle de planning du personnel excel gratuitPourquoi la planification du personnel est-elle importante ?Processus global d’organisation et de suivi des emplois du temps commun aux salariés d’une entreprise, la planification du personnel est une tâche essentielle de la gestion des ressources humaines. Une bonne planification présente différents avantages, comme celui de faire coïncider les besoins et les disponibilités des employés, d’anticiper les risques d’équipes en sous-effectif, tout en aidant les salariés à organiser leur travail. L’ensemble de ces paramètres sont particulièrement importants pour stimuler la productivité ainsi que la satisfaction générale des employés.Parmi les principaux aspects que recouvre la gestion des planning figurent :  La gestion des congés et des absences : il s’agit ici de gérer les heures de travail, les congés et les absences des employés, de manière à assurer la continuité du service et à maintenir le niveau de productivité ainsi que les performances de l’entreprise. Le suivi des horaires de travail : monitorer les horaires travaillées permet de contrôler le temps de travail dans le respect des dispositions légales, d’anticiper les besoins, de faciliter la gestion des absences et de réduire les risques d’erreurs liées à l’affectation du personnel. La gestion de la rotation du personnel : la planification du personnel requiert une organisation permettant d’anticiper des situations imprévues, telles que des absences de dernière minute ou des changements d’équipe à venir. Nécessitant la mise en relation de nombreuses d’informations, une bonne planification RH peut toutefois s’avérer complexe et chronophage. Afin d’aider les entreprises à gérer les absences de leurs employés et à planifier plus précisément les ressources, différentes solutions sont disponibles. Un tableau de suivi spécifique est l’une d’entre elles, et peut s’adapter aux besoins des PME disposant d’équipes réduites, tandis que des outils tels que les logiciels de planning du personnel permettent d’automatiser à plus grande échelle les tâches liées à la gestion du planning des salariés. Dans la section suivante, nous vous présentons en détail le fonctionnement de notre modèle ainsi que ses avantages.Comment fonctionne notre modèle de planning du personnel excel gratuit ?Le modèle excel de planning du personnel conçu par nos soins prend en compte les congés payés (P), les congés maladie (M) et les autres congés (A). Aperçu de l’onglet “Tableau annuel” du modèle de planning du personnel gratuit Dans l’onglet “Tableau annuel” présentant la liste des employés et un calendrier annuel, inscrivez la lettre correspondante dans le calendrier, sur la ligne de chaque employé, selon le type de congé pris par ce dernier. Le tableau récapitule automatiquement le nombre de jours d’absence pour chaque employé, mais aussi le nombre d’employés absents un jour donné, en bas de chaque colonne. Les onglets suivants relatifs aux mois donnent une vue synthétique du nombre d’employés absents un jour donné.Avant de personnaliser votre modèle, certaines bonnes pratiques expliquées ci-dessous peuvent être prises en compte.Monitorez la disponibilité de vos employés et leurs préférencesSi l’analyse des pics d’activités de votre entreprise peut permettre d’anticiper vos besoins quant au personnel nécessaire, prendre en compte les préférences et tendances en matière de disponibilité des employés l’est tout autant. Quels employés nécessitent des horaires fixes en raison de leurs obligations personnelles ? Quels sont ceux qui sont le plus susceptibles de préférer des horaires flexibles ? Quelles sont leurs préférences quant à leurs périodes de congés ? Voici quelques exemples d’éléments qui peuvent vous aider au moment d’organiser l’emploi du temps de vos équipes et réduire le stress lié au défi d’un manque de personnel de dernière minute. Conseils aux entreprisesLe respect des préférences et des demandes des employés est un élément important du processus de planification. Cependant, il est important que certaines règles soient posées en amont. Les scénarios suivants peuvent ainsi être envisagés :Combien de temps en avance est-il préférable pour un employé de poser des congés ?Combien de collaborateurs d’une même équipe peuvent prendre leurs vacances en même temps ?Combien d’heures supplémentaires les employés peuvent-ils demander ?Une fois ces règles définies, choisir le système approprié pour administrer au mieux les demandes effectuées s’avère essentiel. Certains outils dédiés, tels que les logiciels de pointage, permettent par exemple de monitorer automatiquement les heures des employés ainsi que les demandes de congés, et facilitent ainsi les tâches de planification. Communiquez clairement autour de la planification Les informations relatives aux horaires de travail doivent être communiquées clairement afin que les membres du personnel sachent quand ils sont censés commencer et terminer leur travail, ainsi que les tâches qu'ils doivent accomplir au cours de leur journée. Pour ce faire, il est crucial qu’en premier lieu le planning soit correctement mis à jour par les responsables de ressources humaines et manager, mais aussi aisément accessible aux différentes parties concernées. La gestion des horaires de vos équipes via des feuilles de calcul présente plusieurs avantages : l’accès du document auprès de plusieurs personnes facilite une mise à jour régulière des informations, tandis que l’ajout de formule favorise l’automatisation de tâches administratives auparavant manuelles, à l’exemple de la mise à jour des totaux des heures travaillées. Modèle de planning des salariés ou logiciel de planification, comment faire le choix de l’outil adapté ?Une grande partie de l'amélioration et de l'optimisation de la planification du personnel repose sur le choix de l’outil le plus approprié pour vous y aider. Bien qu’un modèle de planification excel puisse être une première étape pour automatiser ce processus, cet outil n’est pas sans présenter certains inconvénients tels que : les désavantages liés à la saisie manuelle des informations : pour de nombreuses entreprises, les horaires peuvent nécessiter des ajustements constants. Un manager ou un responsable de ressources humaines peut ainsi passer un temps précieux à éditer des feuilles de calcul et à envoyer de nouveaux horaires révisés à leurs employés chaque semaine. De plus, ce procédé n’est pas exempt de risques d’erreurs humaines lors de la saisie des données.Le risque de la surcharge d’informations : il peut être parfois nécessaire de pouvoir insérer des détails supplémentaires au sein de votre planning afin d’alerter vos collaborateurs sur un sujet spécifique (absence de personnel au dernier moment, demande de congés en cours d’approbation,etc.). Cependant, l’ajout de ce type d’informations peut contribuer à rendre votre planning moins lisible auprès de vos équipes, au risque également qu’une information essentielle se retrouve noyée dans un surplus de contenu. Les avantages d'un logiciel de planning du personnelOutil de gestion des horaires de travail au sein d’une entreprise par excellence, le logiciel de planning du personnel inclut plusieurs fonctionnalités essentielles qui s’adaptent aux flux de travail et aux missions des entreprises disposant d’un grand nombre d’employés. Ce dernier peut vous aider à maintenir un contrôle étroit sur la planification, l’organisation et la productivité de vos équipes. Parmi les avantages principaux présentés par ces solutions figurent : L’automatisation de l’ensemble du processus de planification : l'utilisation de feuilles de calcul pour créer les horaires des employés nécessite la création d'un nouvel horaire pour chaque période de paie. Un logiciel de planification peut toutefois automatiser ce processus, en proposant des modèles préconfigurés ou donnant la possibilité de créer plus rapidement un modèle qui pourra être réutilisé et personnalisé pour différents usages. La réduction des conflits d’horaires : certains outils de planification peuvent indiquer automatiquement quels collaborateurs peuvent aider à combler certains horaires sur la base d'informations de disponibilité préchargées. Ces outils peuvent également être configurés pour vous alerter en cas de problèmes tels que des équipes en sous-effectif ou en sureffectif et des problèmes de conformité au droit du travail.Un accès facilité aux informations : la plupart des outils de planification proposent un portail employé à partir duquel les salariés peuvent accéder à leurs agendas, et ce, à partir de différents appareils. Que ce soit via un mobile ou un ordinateur de bureau, un salarié peut ainsi consulter son  emploi du temps  ou fournir des mises à jour quant à sa disponibilité.La gestion intégrée des congés : les solutions de planification des employés permettent d'intégrer automatiquement les demandes d'absence et de congé dans le planning des équipes. Ceci peut vous aider à identifier plus rapidement vos besoins en matière de personnel tout en facilitant la gestion des requêtes de vos employés.Avant d’adopter une solution de modèle Excel ou de logiciel de planification, il est primordial d’identifier aux préalables à quels besoins et quels challenges spécifiques ces derniers doivent répondre. La solution est-elle adaptée à la croissance de vos équipes ? Quelle est la problématique en matière de gestion du personnel à laquelle l’une de ses méthodes peut répondre le plus efficacement possible ? Combien de temps et de ressources souhaitez vous consacrer à l’exécution de vos tâches d’organisation ? Tout autant de paramètres qu’il vous est nécessaire de considérer avant de procéder à votre choix.Comment choisir votre logiciel de planning personnel ?Avant de sélectionner un logiciel de planning de logiciel, quelques critères sont à considérer au préalable: Prenez en compte l’importance du reporting et du suivi opérationnel : afin d’optimiser leur planification, les entreprises ont la nécessité de monitorer non seulement le fonctionnement des équipes mais aussi l’utilisation des ressources. Il est impératif qu’un logiciel de planification leur permette d’effectuer le suivi de ces deux paramètres, en fournissant des informations et indicateurs sur ce sujet. Considérez le critère d’un accès mobile : dans un contexte où le travail à distance est une option proposée par de nombreuses entreprises, la question de la mobilité fait partie des critères à prendre en compte pour la sélection d’un logiciel de planification. De nombreux outils disposent de solutions offrant un accès mobile, et peuvent être évalués avant toute prise de décision d’achat. Il existe sur le marché différents logiciels disposant d’une version gratuite. Il vous est ainsi possible de tester ce type d’outils et de considérer l’adoption d’une version payante en fonction de vos besoins. Et maintenant ? Consultez notre catalogue delogiciel de planning du personnel pour trouver l’outil qu’il vous faut. ## À propos des auteurs ### Emilie Audubert Émilie est une analyste de contenu expérimentée, spécialisée dans les études de marché, les comparaisons de produits technologiques et l'analyse des tendances pour le marché français. En fournissant des analyses axées sur des données et des recommandations personnalisées, Émilie vise à aider les petites et moyennes entreprises à prendre des décisions éclairées quant à leurs achats de logiciels, mais aussi à s'assurer que leurs investissements technologiques soutiennent leur efficacité opérationnelle et stimulent leur croissance dans le paysage concurrentiel d’aujourd’hui. Émilie est une experte dans le domaine des ressources humaines, avec un intérêt particulier pour les outils numériques aidant les professionnels des RH à optimiser leurs processus quotidiens. Les recherches d'Émilie couvrent un large éventail de sujets, des dernières tendances en matière de gestion des talents aux stratégies innovantes pour améliorer l'engagement des employés. Pour fournir des recommandations pertinentes et exploitables aux entreprises, elle s'est appuyée sur la source objective de plus de 30 études, menées à la fois en France et auprès de marchés internationaux. Ses recommandations de produits sont issues de plus de 2 millions d'avis d'utilisateurs, couplées de conseils recueillis auprès d'experts locaux. Émilie a partagé son expertise et ses conseils par le biais de podcasts, d’une intervention sur une chaîne TV dédiée aux entreprises, et de diverses interviews. Sur la chaîne Youtube de Capterra, Émilie présente des listes d'outils spécialement conçus pour les entreprises françaises, afin de les aider à faire leur choix des différentes options qui s'offrent à elles. En outre, les recherches d'Émilie ont été présentées dans plusieurs médias françaises de premier plan tels que : Le Figaro, L’Express La Voix du Nord Radio classique ### Caroline Rousseau Caroline est analyste de contenu spécialisée dans les tendances et enjeux des nouvelles technologies dans l'univers professionnel. Passions : Albert Camus, l'art, les énigmes. ## Catégories connexes - [Logiciels ATS](https://www.capterra.fr/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Logiciels de gestion de présence des employés](https://www.capterra.fr/directory/30527/attendance-tracking/software) - [Logiciels de gestion des avantages sociaux](https://www.capterra.fr/directory/10025/benefits-administration/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://www.capterra.fr/directory/10029/talent-management/software) - [Logiciels de gestion du personnel](https://www.capterra.fr/directory/30210/workforce-management/software) ## Articles connexes - [Formation et LMS : comment choisir le bon logiciel ?](https://www.capterra.fr/blog/670/formation-et-lms-comment-choisir-le-bon-logiciel) - [Quelles sont les tendances d’achat de logiciel d’entreprise à l’orée de 2023 ?](https://www.capterra.fr/blog/3244/tendances-achat-logiciel-entreprise-2023) - [Face à un marché immobilier sous tension, la technologie peut améliorer les relations entre propriétaires et locataires](https://www.capterra.fr/blog/7529/technologie-immobilier-au-service-experience-locataires) - [Face à l’échéance de l’acte européen d'accessibilité moins d’un tiers des entreprises françaises sont préparées](https://www.capterra.fr/blog/7182/entreprises-defi-accessibilite-numerique) - [Augmentation des loyers et location de courte durée : comment regagner la confiance des locataires ?](https://www.capterra.fr/blog/7540/regagner-confiance-locataires-augmentation-des-loyers-location-de-courte-duree) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/blog/1264/comment-faire-planning-personnel-modele-excel-telecharger) - [Blog](https://www.capterra.fr/blog) - [Accueil](https://www.capterra.fr/) ----- ## Données structurées