18 ans à aider les entreprises françaises
à choisir le meilleur logiciel
Capterra propose des recherches objectives et indépendantes ainsi que des avis d'utilisateurs vérifiés. Nous recevons parfois un paiement lorsque vous consultez la page d'un éditeur via nos liens.
En savoir plus
Explorez des options similaires à Harver en termes de fonctionnalités et d'avantages. Consultez les logiciels semblables à Harver et découvrez des alternatives à Harver à inclure dans votre recherche.
Classer par
Softy est l’ATS tout-en-un permettant de multidiffuser, réaliser des tests, des entretiens vidéo, gérer la cooptation, la mobilité interne, booster sa marque employeur , …
Pourquoi se contenter de faire des suivis quand on peut établir un classement ? HireScore offre un classement rapide et facile des candidats, soutenu par une technologie d'évaluation de pointe.
Velents est une plateforme de recrutement qui automatise le processus de recrutement grâce à la sélection par IA, aux tests de compétences, aux entretiens vidéo par IA, etc.
Utilisez les tests préalables à l'embauche et les simulations de mise en situation professionnelle de Canditech pour éliminer les incertitudes dans votre processus de recrutement.
Créez vos propres tests de recrutement ou utilisez la bibliothèque d'évaluations. Faites passer des tests en ligne avec un verrouillage complet de l'écran et un enregistrement vidéo par webcam.
Tazio est une plateforme de test préemploi, d'aptitude et de psychométrie en ligne qui permet un recrutement plus efficace et objectif.
Tests d’évaluation des compétences générales en ligne pour identifier et mesurer les compétences de vos candidats.
Testez les compétences, sélectionnez les meilleurs.
Trouvez la perle rare grâce à plus de 400 tests de compétences. Les résultats classés en direct révèlent vos meilleurs candidats
En savoir plus sur TestGorilla
Logiciel d'évaluation préalable à l'emploi qui permet de réaliser des recrutements basés sur des données à l'aide d'évaluations sécurisées et d'entretiens vidéo collaboratifs.
La suite de recrutement softfactors évalue les compétences non techniques des candidats et les associe à des postes vacants.
Améliorez la qualité de votre recrutement grâce aux tests d'emploi tenant compte de la personne. Évaluez les connaissances, les compétences, la personnalité et l'intelligence.
Central Test met à disposition des entreprises et des individus des outils d’évaluation fiables facilitent les décisions RH en recrutement et gestion des talents.
L'analyse prédictive des talents et de la culture vous permet de prendre les meilleures décisions possible concernant votre personnel, votre culture et votre entreprise.
Glider : une plateforme d'évaluation des talents optimisée par IA (intelligence artificielle) qui permet d'améliorer la qualité globale des talents et de créer un pipeline de candidats approuvés.
Mettl Assessment Battery vous aide à mesurer, analyser et améliorer les compétences des candidats.
