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title: BullseyeEngagement Employee Development Solutions - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026
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## Les meilleures alternatives

1. **Paylocity** — 4.3/5 (1822 reviews) — Solution web de gestion de paie conçue pour fournir des fonctionnalités de gestion de la paie et des ressources humaines.
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2. **BambooHR** — 4.6/5 (3108 reviews) — Les évaluations de performance peuvent s'avérer plaisantes. BambooHR est le logiciel de RH en ligne pour les petites et moyennes entreprises.
   - [Afficher le profil](https://www.capterra.fr/software/110968/bamboohr)
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3. **Lattice** — 4.5/5 (203 reviews) — Lattice est la façon dont des équipes engagées et performantes gèrent et évaluent les performances pour construire une culture gagnante.
   - [Afficher le profil](https://www.capterra.fr/software/151676/lattice)
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4. **Asana** — 4.5/5 (13547 reviews) — Asana est idéal pour gérer les activités de votre équipe. Découvrez pourquoi plus de 11 000 clients notent Asana 4,5 étoiles sur 5.
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5. **PerformYard** — 4.7/5 (176 reviews) — Découvrez des évaluations de performance réellement simples. PerformYard propose une solution simple et flexible pour les ressources humaines et un outil facile à utiliser pour les employés.
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6. **AssessTEAM** — 4.6/5 (220 reviews) — Gestion cloud des performances, exécution d'évaluations traditionnelles, définition d'objectifs, évaluations à 360 degrés et opinions en temps réel.
   - [Afficher le profil](https://www.capterra.fr/software/153662/assessteam-employee-evaluation-on-the-cloud)
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7. **Hrider** — 4.8/5 (86 reviews) — Modernisez les processus d’évaluation des performances et de rétroaction (90°, 180°, 270° et 360°) et améliorez la productivité de votre organisation.
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8. **Dayforce HCM** — 4.3/5 (1053 reviews) — Gagnez en précision, agilité et visibilité grâce au traitement de la paie, aux présences et aux participations, aux avantages et plus encore, le tout dans une seule solution.
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9. **Rippling** — 4.9/5 (4614 reviews) — En vous appuyant sur le système de gestion des performances de Rippling, vous pouvez transformer vos évaluations de performances en un outil stratégique.
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10. **Teamflect** — 4.7/5 (143 reviews) — Outil de gestion des performances pour Microsoft Teams qui aide les entreprises à définir des objectifs, à organiser des réunions individuelles et à fournir un retour d'information aux employés.
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11. **ADP Workforce Now** — 4.4/5 (7170 reviews) — Découvrez le produit France : ADP Celergo \!
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12. **ClayHR** — 4.6/5 (95 reviews) — Évaluations des performances à 360 degrés. Flexible, hautement configurable et facile à utiliser. Modèles illimités. Options de visibilité et de confidentialité.
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13. **Quantum Workplace** — 4.6/5 (152 reviews) — Améliorez la réussite des employés et de l'entreprise en générant une communication plus efficace et continue entre les employés et les responsables avec des entretiens individuels.
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    - [Comparer avec BullseyeEngagement Employee Development Solutions](https://www.capterra.fr/compare/110440/150237/bullseyeengagement/vs/recognition)
14. **HiBob** — 4.6/5 (175 reviews) — La gestion des performances de bob vous offre tout ce dont vous avez besoin : feedback à 360 degrés rationalisé, informations précieuses et objectifs exploitables.
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    - [Comparer avec BullseyeEngagement Employee Development Solutions](https://www.capterra.fr/compare/110440/156106/bullseyeengagement/vs/hibob)
15. **Peoplebox** — 4.6/5 (244 reviews) — Peoplebox est la plateforme de gestion des OKR et des performances de nouvelle génération utilisée par plus de 500 entreprises de premier plan telles que Postman, Disney, Veriff.
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## Catégories connexes

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- [Logiciels de gestion des talents](https://www.capterra.fr/directory/10029/talent-management/software)
- [Logiciels de retour d'information à 360 degrés](https://www.capterra.fr/directory/30666/360-degree-feedback/software)
- [Logiciels de gestion des rémunérations](https://www.capterra.fr/directory/30667/compensation-management/software)
- [Logiciels de planification de la relève](https://www.capterra.fr/directory/30668/succession-planning/software)

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